El Departamento de Trabajo recupera $350 mil en salarios atrasados ​​y daños y perjuicios después de encontrar a Spokane

Comunicado de prensa

SPOKANE, WA– Una extensa investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU. sobre las prácticas salariales y laborales en 23 tiendas operadas por una cadena de supermercados con sede en Spokane ha recuperado más de 350.000 dólares en salarios atrasados ​​y daños y perjuicios para 602 empleados y ha impuesto sanciones de 72.862 dólares por violaciones deliberadas del empleador.

La División de Horas y Salarios del departamento descubrió que Rosauers Supermarkets Inc. de Spokane no pagaba a los empleados por descansos para comer de menos de 20 minutos de duración, como se exigía, y no incluía el pago de primas nocturnas, el pago por riesgos y las bonificaciones no discrecionales en las tarifas de pago regulares al calcular las horas extras. salarios. Los investigadores encontraron estas violaciones en 16 tiendas en Washington, cuatro en Montana, dos en Idaho y una en Oregon.

La división también descubrió que el empleador violó las regulaciones federales sobre trabajo infantil al emplear a cinco menores, de 16 y 17 años, para operar una empacadora de papel de desecho y un compactador de cajas de papel en su tienda de Ridgefield, Washington.

“Con demasiada frecuencia, nuestros investigadores descubren que los empleadores de la industria de comestibles se aprovechan de estos trabajadores esenciales al no pagarles correctamente”, dijo Carrie Aguilar, directora de distrito de la División de Horas y Salarios en Portland, Oregon. "Además de negar a cientos de empleados el pago de pausas breves para comer, los supermercados Rosauers pusieron en peligro la seguridad de los niños al emplearlos para operar ilegalmente máquinas peligrosas".

La empresa opera tiendas como Rosauers Supermarkets, Super1Foods y Huckleberry's Natural Market.

Específicamente, la división identificó violaciones de los requisitos de mantenimiento de registros y horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas en tiendas en Hood River, Oregon; en Lewiston y Moscú, Idaho; en Bozeman, Kalispell, Libby y Missoula, Montana; y en Colfax, Colville, Ellensburg, Pullman, Ridgefield, Spokane, Walla Walla y Yakima, Washington. Los investigadores encontraron violaciones de trabajo infantil en la ubicación de Ridgefield.

“El Departamento de Trabajo de EE.UU. está decidido a hacer cumplir las leyes que protegen los derechos de los trabajadores a recibir un salario completo y a impedir que los empleados jóvenes sean empleados en trabajos peligrosos. La Ley de Normas Laborales Justas permite experiencias de desarrollo, pero restringe el empleo de trabajadores jóvenes en ciertos trabajos y prevé sanciones cuando los empleadores no siguen la ley”, agregó Aguilar.

Además de recuperar $175,363 en salarios por horas extra impagas y una cantidad igual en daños y perjuicios, las sanciones impuestas por el departamento incluyeron $17,820 por violaciones repetidas del trabajo infantil. La división citó al empleador por infracciones similares sobre trabajo infantil en 10 tiendas en 1993.

¡Las reglas de la juventud! La iniciativa promueve experiencias laborales positivas y seguras para adolescentes al brindar información sobre protecciones para trabajadores jóvenes a jóvenes, padres, empleadores y educadores. A través de esta iniciativa, el Departamento de Trabajo de EE. UU. y sus socios promueven experiencias laborales de desarrollo que ayudan a preparar a los trabajadores jóvenes para ingresar a la fuerza laboral. La División de Salarios y Horas también ha publicado Siete mejores prácticas en materia de trabajo infantil para empleadores para ayudar a los empleadores a cumplir con la ley.

Obtenga más información sobre la División de Salarios y Horas, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados ​​cobrados. Los empleadores y trabajadores pueden llamar a la división de manera confidencial si tienen preguntas, sin importar de dónde sean. El departamento puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). Descargue la nueva aplicación Timesheet de la agencia para dispositivos iOS y Android, gratuita y ahora disponible en español, para realizar un seguimiento de las horas y los pagos.